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Formazione e Sviluppo Professionale

Il trasferimento delle evidenze alla pratica clinica è determinante per migliorare l’appropriatezza dei processi e ridurre gli sprechi conseguenti al sovra- e sotto-utilizzo di prestazioni sanitarie e la competence professionale è rappresentata da un equilibrato mix di abilità tecniche e non tecniche che necessitano di specifici interventi di formazione, addestramento e pratica riflessiva. Il lavoro multiprofessionale in team è reso altamente performante dallo sviluppo di specifiche competenze intra- e inter-personali.

Di conseguenza il programma nazionale di Educazione Continua in Medicina (ECM) e le politiche di attuazione del governo clinico hanno lanciato nuove sfide alle organizzazioni sanitarie: dalla progettazione di piani formativi coerenti con gli obiettivi di salute alla valutare l'efficacia della formazione continua sui processi e sugli esiti assistenziali; dall’integrazione dell’ECM con altre strategie efficaci nel modificare i comportamenti professionali, allo sviluppo di soft skills fondamentali per la sicurezza e la qualità dei processi clinici ed organizzativi in ambito sanitario.



La formazione continua nelle aziende sanitarie

La formazione continua nelle aziende sanitarie
Strategie per modificare i comportamenti professionali

Strategie per modificare i comportamenti professionali
La valutazione della competence professionale

La valutazione della competence professionale
 
Team work e team training in sanità

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Leadership in sanità

Leadership in sanità
Coaching in sanità

Coaching in sanità
 
Gestione dei conflitti, dello stress e del tempo in sanità

Gestione dei conflitti, dello stress e del tempo in sanità
Comunicazione interpersonale in sanità

Comunicazione interpersonale in sanità
Time management in sanità

Time management in sanità
 
Gestione dei conflitti in sanità

Gestione dei conflitti in sanità
Gestione dello stress in sanità

Gestione dello stress in sanità
Introduzione alle soft skills in sanità

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Pagina aggiornata il 19/05/2024